Für Frauen in Führung- und Schlüsselrollen
Führung, die trägt.
Auch wenn Systeme fordern.
Ich begleite Frauen in Verantwortung dabei, innere Anspannung, Druck und Dauerfunktionieren in tragfähige Präsenz, klare Entscheidungen und Führung mit Haltung und Herz zu verwandeln.
Du musst nicht lauter werden.
Du bist im Ergebnis regulierter.
45 Minuten
Erstgespräch
100%
Vertraulich
Wählen deinen Weg
Für Frauen, die
viel Verantwortung tragen.
Führe mit Haltung - nicht mit Härte.
1:1 Begleitung (B2C) -
Raum für Klarheit, Haltung
und Selbstführung
Dieses Coaching ist für dich, wenn:
- du Verantwortung trägst und angespannt bist.
- du dich oft rechtfertigst, statt klar zu führen.
- du Konflikte eher schluckst als führst.
- du spürst, dass deine Stimme mehr Gewicht haben darf.
- du stark wirkst – aber dich innerlich nicht mehr stabil fühlst.
Du willst nicht lauter werden sondern klarer.
Für wen meine Arbeit gedacht ist
Für Führungspersönlichkeiten,
- in Schlüsselpositionen
- in verantwortungsvollen Organisationen
- in Ausnahmesituationen
- in männerdominierten Systemen
- oder nach Krisen im Leben, die Spuren hinterlassen haben
Nicht für Menschen, die Motivation suchen.
Sondern für Menschen, die Verantwortung tragen.
In Drucksituationen trennt sich viel:
Reaktion von Haltung.
Lautstärke von Präsenz.
Wenn der Raum kippt
und dein Herz schneller schlägt –
zeigt sich nicht dein Wissen.
Sondern dein Fundament.
Früher hättest du dieses Herzklopfen vielleicht als Unsicherheit gedeutet.
Heute darfst du erkennen:
Es ist Aktivierung.
Führung bedeutet nicht, ruhig zu wirken.
Führung bedeutet, reguliert zu bleiben.
Und genau hier beginnt echte Resilienz.
Den Dein Herzklopfen bringt über Deine Stimme die Resonanz in den Raum.
Spürbar
Mehr innere Ruhe unter Druck
Klarheit statt innerer Anspannung, leichteres Entscheiden und mehr Selbstvertrauen & Präsenz.
Messbar
Schnellere Entscheidungsfähigkeit
Weniger Konfliktenergie im Team, stabilere Führungswirkung und nachhaltigere Performance.
10x
Mehr Effizienz
99%
Sicherheit
So arbeiten wir zusammen
Ich arbeite nicht mit Strategien. Strategien greifen nur, wenn das Fundament stabil ist.
Wenn dich das provoziert, bleib bei Strategien.
Wenn dich das innerlich ordnet, weißt du, dass es wahr ist.
Resonanz erkennt man nicht im Kopf.
Sondern im Körper.
Und genau dort arbeite ich. Jede Zusammenarbeit beginnt mit Klarheit.
Wir wählen den Rahmen, der zu deiner aktuellen Situation passt.
Du musst dich nicht sofort entscheiden.
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam, was gerade wirklich sinnvoll ist.
Tiefe innere Architektur. Präsenz. Rollenklärung. Durchsetzungskraft mit Herz.
Meine Geschichte
Ich bin Vicky Lotz – Resilienz Architektin
Ich kenne Führung unter Druck nicht aus der Theorie. 2022/2023 habe ich ein sicherheitsrelevantes Infrastrukturprojekt unter höchstem politischen und zeitlichen Druck geleitet. Und zum Erfolg geführt.
Acht Monate. Keine Fehleroption. Männerdominiertes Umfeld.
Gleichzeitig geriet mein privates Fundament ins Wanken.
Ich habe gelernt: Autorität entsteht nicht durch Härte – sondern durch innere Klarheit und Präsenz.
Meine Führung wurde öffentlich gewürdigt. Nicht wegen Lautstärke – sondern wegen Haltung mit Herz.
Ich arbeite strukturiert, klar und menschlich.
Meine Stärke ist die Verbindung von Klarheit und Herzlichkeit.
Ich bleibe, wenn es eng wird. Ich halte Räume, ohne sie zu kontrollieren.
Ich bringe Ruhe, ohne Emotionen zu unterdrücken.
Meine Präsenz wirkt stabilisierend – nicht durch Lautstärke, sondern durch Regulation und Resonanz.
Heute begleite ich Frauen dabei, genau diese innere Tragfähigkeit aufzubauen.
Externe Würdigung meiner Führungsarbeit:
Projektleitung
7 Jahre Erfahrung in komplexen Infrastruktur-projekten unter hohem Druck. Im Bereich Bundesbau für die Bundeswehr im verteidigungs- und sicherheitsrelavanten Kontext
Jährlicher Umsatz in 1-2 stelligen Millionenhöhen
- Baurätin im öffentlichen Dienst
- Bereich Bundesbau Architektin & Führungskraft
- Führungserfahrung seit fast 2 Jahrzenten
- systemischer und verhaltensorientierter Coach mit Fokus auf Haltung & Selbstführung i.A.
Öffentliche Würdigung
Anerkennung für Haltung und Herz in der Führung.
Meine Vision für starke Führung
Ich bin überzeugt: Frauen in Führung können Systeme stabiler, menschlicher und nachhaltiger gestalten – wenn Klarheit ihr Fundament ist und Herzlichkeit ihre Haltung.
Warum Resilienz der entscheidende Erfolgsfaktor ist
Resilienz ist kein Mindset-Spruch. Sie ist innere Architektur. Sie entscheidet, wie du führst, wenn Systeme fordern.
01
Innere Stabilität unter Druck
Du triffst Entscheidungen ruhig und klar auch wenn Tempo, Erwartungen oder Konflikte steigen.
02
Souveräne Grenzen ohne Härte
Du setzt klare Grenzen, ohne dich zu rechtfertigen oder emotional zu verhärten.
03
Präsenz, die wirkt
Du wirst gehört, weil du innerlich ausgerichtet bist nicht weil du lauter wirst.
04
Klarheit in Rolle und Verantwortung
Du weißt, wofür du stehst und was nicht mehr zu dir gehört.
05
Selbstführung statt Selbstüberforderung
Du regulierst dich bewusst, statt dauerhaft über deine Grenzen zu gehen.
06
Nachhaltige Veränderung
Nicht kurzfristige Techniken, sondern veränderte innere Haltung.
Dein Weg in 3 Phasen
Meine bewährte 3-Schritte-Architektur für nachhaltige innere Stärke.
Schritt 01
Stabilisieren
Stressmuster erkennen. Nervensystem regulieren. Herzschlag nicht als Schwäche, sondern als Kraft lesen.
Schritt 02
Ausrichten
Rolle, Werte und Grenzen klären – ohne dich zu verhärten.
Schritt 03
Verkörpern
Präsenz trainieren, Konflikte führen, bleiben wenn andere reagieren.
Stimmen meiner kunden und kundinnen
Stimmen aus der Zusammenarbeit
„Erfahrungsberichte folgen. Die ersten Begleitungen laufen aktuell.“
Häufig gestellte Fragen
Hier findest du Antworten auf die wichtigsten Fragen zu unserer Zusammenarbeit.
01
Wie läuft das Kennenlerngespräch ab?
In einem 45-minütigen, vertraulichen Gespräch klären wir deine aktuelle Situation und deine Ziele. Es ist eine Gelegenheit, uns kennenzulernen und zu sehen, ob meine Ansätze zu dir passen. Ohne Verkaufsdruck.
02
Ist das Coaching emotional oder strategisch?
Es ist beides. Wir arbeiten an deiner inneren Haltung und Resilienz, was sich direkt auf deine strategischen Entscheidungen und deine Führungswirkung auswirkt. Es geht um die Verbindung von Innen und Außen.
03
Kann ich als Führungskraft im öffentlichen Dienst starten?
Absolut. Meine Erfahrung umfasst auch komplexe, sicherheitsrelevante Strukturen. Die Prinzipien innerer Stärke und klarer Führung sind branchenübergreifend relevant und besonders im öffentlichen Dienst von Vorteil.
04
Wie viel Zeit braucht Veränderung wirklich?
Nachhaltige Veränderung braucht Zeit und Konsequenz. Die Dauer hängt von deinen individuellen Zielen ab, ich setze auf tiefe innere Architektur, nicht auf schnelle Tricks. Erste spürbare Ergebnisse zeigen sich oft schon nach wenigen Wochen.
05
Ist das Coaching das Richtige für mich?
Wenn du bereit bist, Verantwortung für deine Haltung zu übernehmen und echte Veränderung willst – ja. Wenn du schnelle Motivation oder reine Strategietipps suchst – vermutlich nicht.
